明尼苏达州的“有薪病假和安全时间法”(ESST)要求所有雇主For每年工作至少80小时的员工提供带薪病假. 

GG电子官方软件下载现有的符合福利条件的员工病假计划(FTE) .46或更大)超过了州的要求. 因此，符合福利条件的员工将继续累积病假时间，如我们的 病假政策. There is no change in the accrual rates or method; however, 符合福利条件的工作人员可以指定每个财政年度最多80小时的病假作ForESST. 

教师, 学生员工, 以前不请病假的非福利合格工作人员现在每工作30小时可获得1小时的健康和社会服务津贴, 每个财政年度的最大累积时间For48小时，最大余额For80小时. 

请参阅 挣得病假和安全时间政策 了解更多信息.

挣得的病假和安全时间何时开始?

2024年1月1日是该法的生效日期.

谁有资格获得病假和安全假?

教师, 学生员工, 和非福利资格，预计每年工作至少80小时，有资格获得ESST.

符合福利条件的工作人员是否也可获得经济、社会及服务津贴?

No. GG电子官方软件下载现有的符合福利条件的员工病假计划(FTE) .46或更高)超过了州的ESST要求. 因此，符合福利条件的员工将继续累积病假时间，如我们的 病假政策. There is no change in the accrual rates or method; however, 符合福利条件的工作人员可以指定每个财政年度最多80小时的病假作ForESST. 

挣来的病假和安全时间可以用来做什么?

明尼苏达州劳动和工业部建议使用ESST的原因如下:

  • 雇员的精神或身体疾病、治疗或预防性护理
  • 家庭成员的精神或身体疾病、治疗或预防性护理
  • 因家庭暴力、性侵犯或跟踪员工或家庭成员而缺席
  • 由于天气或公共紧急情况而关闭雇员的工作场所，或由于天气或公共紧急情况而关闭家庭成员的学校或护理设施，使雇员无法工作.
  • 经卫生当局或卫生保健专业人员确定该雇员或其家庭成员有将传染病传染给他人的危险时.

我可以用挣来的病假和安全时间来照顾家人吗?

员工可以使用ESST帮助以下人员:

  • 他们的孩子, 包括领养的孩子, 成年的孩子, 合法的病房, 以雇员For法定监护人的子女或雇员代表或代替父母的子女(代替父母)
  • 他们的配偶或登记的家庭伴侣
  • 他们的兄弟姐妹，继兄弟姐妹或寄养兄弟姐妹
  • 他们的生物, 养父母:养父母或养父母, 继父母或在雇员是未成年子女时代替父母的人
  • 他们的孙辈，寄养的孙辈或继孙辈
  • 雇员的兄弟姐妹的孩子
  • 雇员父母的兄弟姐妹
  • 儿媳或弟媳
  • 雇员的配偶或已登记的家庭伴侣的家庭成员
  • 任何其他与雇员有血缘关系或与雇员关系密切相当于家庭关系的个人
  • 员工每年最多指定一人.

ESST应计费率是多少?

小时工可以获得病假和安全时间 .033小时(2分钟)每工作一小时. 工薪员工每工作30小时将获得相当于1小时的病假和安全时间.

挣得的病假和安全时间何时开始计提?

雇员在受雇的第一天开始累积ESST.

我多久可以使用我挣来的病假和安全时间?

一旦获得并出现在您的ESST缺勤余额中，就可以访问ESST.

我可以在获得病假和安全时间之前就使用它吗?

不，时间只有在赢得后才能使用.

我如何查看我的ESST应计余额?

ESST余额和使用情况在Workday中跟踪，可以通过以下方式找到:

学生雇员可以在他们的工资单上或在他们的个人资料页面上的休假标签下找到ESST余额和使用情况.

教师和非福利资格的员工可以在他们的工资单上或在他们的个人资料页面上的缺勤标签下找到ESST余额和使用情况.

符合福利条件的员工可以在他们的工资单上或在个人资料页面的缺勤标签下找到病假累积和ESST使用情况.

每年的最高收益是多少?

每个会计年度(7月至6月)，员工最多可累积48小时的ESST。.

未使用的ESST应计是否会转到下一个会计年度? 如果是，最大的ESST余额是多少?

是的. 未使用的ESST应计项目将展期. ESST最大余额For80小时.

我需要提前申请病假和安全假吗?

如果申请是For了覆盖不可预见的疾病，则不需要提前通知. 然而，员工必须在预定的工作时间之前通知他们的经理.

如果预见到会缺席(i ..e. (如预约医疗)，雇员必须在休假七天内提供缺席通知.

我应该以什么增量来报告我的病假和安全时间?

没有报告ESST的最小时间. 小时工可以报告任何符合ESST要求的缺勤工作. 受薪雇员应以小时For单位报告ESST.

管理人员可以看到员工可用的ESST余额吗?

是的. 在工作日, 管理人员可以访问员工配置文件, 点击缺席, 并在缺勤余额上查看ESST应计费用, 利用, 可用余额.

作For一名员工兼多职的管理者, 我如何知道员工的ESST余额的哪一部分可以在我的部门缺勤?

如果缺勤符合ESST, 员工可以使用累积的ESST工时来弥补任何错过的班次. ESST应计不与特定部门或角色绑定，未使用的应计跟随员工在GG电子官方软件下载的工作.

作For管理者, 如果员工在我的部门工作的时间不够长，不足以弥补缺勤，我可以拒绝员工的ESST申请吗?

这个答案有两个部分.

  1. No. 应计收益与员工有关，而与职位无关. 如果他们有可用的ESST应计费用和合格的缺勤, 主管必须批准缺勤申请.
  2. 员工可以利用其应计费用的任何部分来弥补缺勤，如果他们有合格的缺勤. 例如, 如果他们只有2个小时的时间，错过了3个小时的轮班, 他们可以申请2小时的ESST作For合格的缺勤.

如果我终止我的雇佣关系，我的ESST会支付给我吗?

挣得的病假和安全时间不符合支付条件.

如果我终止我的工作，然后重新开始会发生什么?

如果员工在离职后180天内被GG电子官方软件下载重新雇用, 他们在被解雇时的ESST余额将在重新雇用时恢复. 如果员工在180天之后返回, 没有恢复ESST以前的余额.